以人力資本戰(zhàn)略筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基
2025-08-05
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繼年初公司積分制考核管理辦法開始實行，從本月起，公司連鎖超市各門店均開始試行積分制考核，秉承事實求是、奮進向上、始終如一、全員參與的原則，激發(fā)人才價值，這標(biāo)志著公司積分制考核進入全面實施階段，是公司人力資本戰(zhàn)略的又一次縱深推進。
在當(dāng)今充滿變局與挑戰(zhàn)的時代，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。近年來，公司摒棄傳統(tǒng)“人力資源”交易式思維，上升到“人力資本”的戰(zhàn)略，把“人”置于發(fā)展全局的核心位置，將“人力”視為寶貴的“資本”，圍繞“選、育、用、留”系統(tǒng)化激活人才價值的四大支柱，落地一系列貼近業(yè)務(wù)實際、賦能員工成長的舉措，把“人”的潛力轉(zhuǎn)化為“業(yè)”的活力，保證人力資本戰(zhàn)略落地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實根基。
精準(zhǔn)“選”才，構(gòu)筑人才高地。多方面考量，不僅關(guān)注技能與經(jīng)驗，更看重與公司發(fā)展戰(zhàn)略契合的潛力、價值觀和文化認同；打破傳統(tǒng)“以學(xué)歷論英雄”的招聘模式，建立業(yè)務(wù)需求導(dǎo)向的選才體系，圍繞核心業(yè)務(wù)定標(biāo)準(zhǔn)，讓新人入職就能快速上手；內(nèi)部推薦與外部招聘相結(jié)合，并引入先進的測評工具和流程化面試，確保人崗匹配、人企匹配。
精心“育”才，賦能終身成長。公司人力資源部出臺職業(yè)生涯規(guī)劃，匹配員工成長節(jié)奏，構(gòu)建“新人—骨干—精英—領(lǐng)袖”的階梯式培養(yǎng)體系；推行“戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合”的模式，通過關(guān)鍵項目、輪崗機制等，敢于將新員工放到關(guān)鍵崗位、重點項目中“淬煉”，讓人才在實戰(zhàn)中快速成長；打造多元化學(xué)習(xí)平臺，鼓勵知識共享與跨界學(xué)習(xí)，營造持續(xù)進步的企業(yè)氛圍。
精準(zhǔn)“用”才，釋放創(chuàng)新活力。打破“論資排輩”，讓新員工“挑大梁”成為常態(tài)，將最合適的人放在最能發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上，并給予充分的信任和授權(quán)；建立以目標(biāo)為導(dǎo)向、以發(fā)展為核心的綜合測評體系，涵蓋月度、半年度、全年度各個頻次，提供及時、正向的反饋，幫助員工持續(xù)改進；鼓勵大膽嘗試與創(chuàng)新，建立容錯機制，讓敢闖敢試的人才沒有后顧之憂，將人力資本優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)不斷的動力。
用心“留”才，共建價值共同體。優(yōu)化激勵機制，激活員工內(nèi)生動力，公司逐層推進積分制考核，逐漸覆蓋到全體員工，讓“干多干少不一樣”落到實處，構(gòu)建分層分類、量化透明的考核體系，打破平均主義，讓員工的付出與回報精準(zhǔn)匹配；在發(fā)展層面，設(shè)計多元化的“管理+技術(shù)”職業(yè)發(fā)展通道，讓每位員工都能看到成長的路徑和未來；同時，在全公司營造尊重、包容、開放、協(xié)作的文化環(huán)境，讓員工有強烈的歸屬感和自豪感。
人力資本的深度，決定企業(yè)發(fā)展的高度。未來，公司將持續(xù)深化人力資本戰(zhàn)略，以更精準(zhǔn)的選才、更系統(tǒng)的育才、更科學(xué)的用留，讓每一位員工都能在企業(yè)發(fā)展中找到自身價值，實現(xiàn)“員工成長”與“企業(yè)發(fā)展”的同頻共振，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的內(nèi)生動力。
（本報評論員）
