青年員工是企業活力的創造者，是企業的中堅力量，青年人應該有青年人的樣子，體現出青年人自身所具有的優勢，并在工作中有所發揮。我認為應從以下幾點做起：
1.要有創新精神。任何一個企業的發展不可能只依靠經驗主義者，社會改變，時代變革，青年員工要因時制宜、因地制宜，隨時出新招、創新法，思維要活躍，想法要超前，活學活用，緊跟時代步伐，才能在時代的洪流中不掉隊、趕超前。
2.要有積極樂觀的工作態度。工作沒有一帆風順的，偶爾遇到點挫折、阻礙實屬正常，這些小小不然的事件我們完全可以忽略或一笑而過，沒有必要讓它影響到我們的心情。不要悲觀失望，不要動不動就郁郁寡歡、悶悶不樂，要始終保持一顆積極樂觀的心，以高昂的姿態勇于去面對。
3.要有高效的執行力。青年員工應該展現出自身的活力和精氣神兒，工作積極主動，領導安排的工作不拖沓敷衍，必須高效執行，做到事事有回音，件件有著落，做事圓滿，合理閉環。
4.要有責任有擔當。在團隊中要有責任感，敢作敢當，不做“老好人”，是非分明。遇到困難不畏懼，不推諉，不逃避，敢于承擔責任，在團隊中做一個有責任有擔當的青年員工。
5.要始終保持學習的狀態。所謂活到老學到老，青年員工要時刻給自己“充電”，以此來提高自身的專業技能，更好地為企業服務，從而為企業長久發展做貢獻。
（高新店 儀娟）
