今年，公司組織開展了一系列的活動，不僅調動了大家的積極性，激發了廣大干部員工干事創業的激情，也極大地提高了工作效率，效果顯著。同志們在工作閑談之余，對公司的做法給予高度評價，尤其是對青島之行，感觸極深，收獲頗豐；同時，也感嘆我企業與標桿企業差距較大，無法比擬，難以復制。
近日，與同事一起了解了公司幾個部室學習歸來后的情況，認真思考了我公司企業文化與青島先進企業文化的特點和特征，卻發現了許多與之相通之處。例如，公司的超值服務PK海景的創造感動和驚喜；公司“專業的人做專業的事”PK海爾的“人人都是CEO”；公司的高效工作PK海爾的日清日畢；公司的精細化管理PK海景的細節管理；公司的處罰告誡PK海景的警示教育；公司的離退休人員與在職人員一樣發放福利待遇PK青島港為離退休人員發放工資補貼等。上述文化和做法，雖然表述和程度不同，卻寓意相近。
由此可見，先進企業的文化理念并非深奧得難以借鑒和利用，只是我們未對其學深悟透。我們要在注重企業自身特色的基礎上，融合、借鑒先進的企業文化理念，打造自己的特色文化。其實，在我們公司內部，豐華文化自有成功的案例。有的部門由于對公司文化的深刻領會，認真落實，加之本部門堅強的執行力和強大的團隊精神，從弱到強不斷成長，工作上有了長足進步，推動了企業的發展。反之，有的部門對企業文化知之不深，領會不透，自以為是，工作上必然出現彎路，進而影響了自身的成長和企業的發展。
目前，公司的企業文化越來越為廣大員工接受和認可，并成為企業發展的動力和不竭源泉，同時，也受到社會的關注和上級部門的贊許。豐華文化早在2006年就被評為“濰坊市十大企業文化品牌”；作為豐華文化傳播媒介之一的《豐華報》，也受到廣大消費者和讀者的青睞，并獲全省優秀企業報刊獎；在剛剛結束的企業年度黨建工作考評中，市經信委考核組和市紀委檢查組對公司黨建工作予以肯定的同時，對公司的企業文化建設，特別是用人文化、監督檢查文化，給予了高度評價。
我們堅信，它山之石可以攻玉。只要經過我們的不懈努力，依靠我們鍥而不舍的學習精神，發揮我們攻艱克難的創新能力，我們自己的企業文化同樣奧妙無窮，精彩無限。
（督查小組 田秀軍）
