說到做到
古語說：“國無信不興，人無信不立。”上到一個國家，下到一個普通百姓，誠信都是立身之本。對一個企業來講，同樣要信字當頭。我們企業就是這樣一個以“信”字當頭的誠信企業，“誠信、務實、發展、報國”成為企業的理念。誠信是企業發展的根基，怎樣讓誠信文化落地，關系著企業能否長久健康發展?！柏S華文化的內核是誠信，誠信文化落地，說到底是把文化理念付諸實施，讓社會受益?！彼?，讓誠信文化落地不能總是喊口號、自我標榜，而是要說到做到，看到實際行動。
通俗一點來講，誠信就是要說到做到?！罢f到做到”這四個字體現了說與做的關系，看似簡單，但并不是每個人都能做到?，F實生活中，更多的人只能做到前兩個字，即“說到”。然而這里的“說”也有很高的標準和要求?！罢f”是指承諾、許諾、答應、實事求是，而不是毫無根據地瞎說，不是毫無保證地亂說。不論是在個人生活中還是在工作中，“說”無時不刻體現著一個人的責任、態度。尤其是在工作中，每個人都要秉承實事求是的態度說話，要為自己說過的話負責，這才是做工作的一種基本態度。
“做到”就是要把說過的話變為實際行動，并達到預期的效果。這兩個字要求我們為人處事要實事求是，真抓實干。習近平總書記提出“空談誤國，實干興邦”，就是要求我們不能“空談”，而是要講究實際，崇尚實干精神。所以不論是國家還是員工，都要有認真負責的態度，都要有務實肯干的勁，把說過的話、承諾過的事用實際行動體現出來。但是在現實工作中還存在這樣一種心理，有的人認為“我說了，也做了，就完成任務了”，好像只要是做了，不管結果怎么樣，都已經是完成任務了。其實不然，“實踐是檢驗真理的唯一標準”，實踐的結果同樣是檢驗行為的標準。因此，人們常說“說得好，不如做得好”。我們不僅要說得好，更要做得好。不做要批評，做了做得不好也要批評，只有做好了才值得肯定和表揚。這才是我們考核工作的標準。
然而在實際工作中，并不是所有人都能做了還能做得好，有的員工也想把工作做好，做得有創新性，取得好的效果。但現實總是復雜多變的，如果都適用以上標準，就顯得過于嚴苛了，而且容易打擊員工做事的積極性。所以在工作中，雖然每一個人都能把工作按流程標準做完，但對工作的責任心和工作過程中的態度各有不同。不論是“說到做到”，還是“說得好不如做得好”，都體現出一點，那就是做任何工作只要有認真負責的態度，就應該值得肯定和表揚。
日本郵政大臣野田圣子洗廁所的故事就體現出認真負責做事所具有的價值。它告訴我們，無論做什么事，都要認真負責，自己的工作不僅要做完，而且要做到最好。企業的員工理解了誠信文化，認真負責地做事，不僅能說到做到，而且能做得好，企業才能長久發展，個人才能成就一番事業。 （總經理辦公室 王大偉）
