公司走過十年奮斗歷程，在經營不斷拓展的同時，管理工作持續深化，“制度年”、“管理年”以及精細化管理的推行，使企業在向規范化邁進的道路上不斷汲取新的生命力，企業實力和形象持續提升。但是，我們也要看到，由于承襲原企業的積弊，工作粗疏、怠惰之風依然時有體現，這些做事方式已經到了非扭轉不可的時候。
日前，公司出臺規整理順方案。方案反思企業主要問題，針對改變做事方式、促進企業變革拿出具體措施，措施簡明、實用、高效、快捷，受到員工普遍歡迎。最近，公司又連續召開會議，盡管研究內容各不相同，但會議著力點就是改變我們的做事方式，培育新的工作作風，推動人才建設與產業創新。
恪守嚴謹的做事方式，杜絕粗疏的工作作風。嚴謹是我們的DNA，標準一致、環節控制、流程管理、注重細節，這些好的工作作風要隨時隨地保持好。“誠信”文化要求我們，對員工、對社會以誠相待，誠信的本質就是嚴謹不二、認真做事、細節制勝。
恪守積極的做事方式，杜絕怠惰的工作作風。陽光心態處理事務，首先反思自我不足，查找自身責任，不居功不諉過；干好本質工作的同時，以企業長遠利益為最大利益，主動幫助別人，甘當人梯；關鍵時刻勇挑重擔，積極為企業排憂解難，積極為員工解決實際問題。
恪守快捷的做事方式，杜絕拖拉的工作作風。企業發展逆水行舟，要解決的問題很多，容不得瞻前顧后婆婆媽媽，不僅耽誤了自己的工作，也影響了同事的工作，更延遲了問題的解決。事往前趕，立即執行，馬上解決。個人要養成雷厲風行的做事方式，企業要培育迅捷有力的工作形象。
恪守踏實的做事方式，杜絕飄浮的工作作風。撲下身子，心無旁騖，“全天候”地考慮工作；做事要“接地氣”，深入一線調查研究，依靠耐心和寬容做好傳幫帶；要堅持到底，步步為營，既堅持個人觀點又善于傾聽不同意見，既信任下屬又盯緊落實。
恪守條理的做事方式，杜絕盲目的工作作風。超前規劃，制定標準，明晰責任，有秩有序，用腦做事。分清何者為主要矛盾，何者為次要矛盾；什么是急事，但不必消耗大量精力；什么事不急，但需要著重思考。要學會用最簡捷的方式解決最復雜的問題，并根據戰略規劃進行整體考慮，分步驟安排資源，按計劃組織經營管理活動，不能靠拍腦袋倉促決定，更不能做“110”式的救火員。
（本報評論員）
