新的一年，從鍛造核心競爭力開始
物競天擇，適者生存。職場中，要想取得比別人更矚目的成績，就必須擁有屬于自己的、不易被超越的、不易被替代的優勢組合，這種優勢組合就是個人的核心競爭力，如果一個人在職場中沒有自己的核心競爭力，就不可能在職業生涯中取得大的成績。如何打造自己的核心競爭力呢？
第一， 要有自動自發的學習力
學習不僅是指在學校的學習，更重要的是進入職場以后的學習。學習要自動自發，因為強制灌輸式的學習效果幾乎為零，只有自覺的發自內心地去學習，才能理解得多，領會得透，進步得快。因此，憑借刻苦的學習使自己的知識技能、專業水平不斷提高就成了在競爭中獲勝的主要途徑。
校園里主要是理論的學習，工作以后主要是實踐的學習，而學校所學知識肯定與實際工作有距離。我讀的是經濟學專業，卻從事人力資源工作，從專業上說根本就是“驢唇不對馬嘴”。但是，為了盡快地適應和開展人力資源工作，我必須重新學習相關專業知識。于是我先后購買了《excel 人力資源與行政管理》、《人力資源管理職位工作手冊》、《世界500強人力資源總監管理筆記》等工具書，這些書籍對我工作起到了極大的促進作用，為我成為一名專業的人力資源管理員打下了基礎。
第二，要有全力以赴的執行力
工作中，應該養成認認真真、盡心盡力、堅決干脆的職業習慣。無論做人還是做事，年輕人在確定好目標或是接受工作任務后，不應該消極拖沓、瞻前顧后，要拿出年輕人應有的魄力，不打折扣地執行到位。從小事做起，從點滴做起，一件一件去落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積跬步至千里，積小勝為大勝。同時，要時刻繃緊“時間觀念”這根弦，提高效率意識，安排工作要“立即行動、馬上就辦”，不能“等一會”“以后再說”。任何工作要立足“早”字，落實“快”字，要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，爭分奪秒，培養自己雷厲風行、干凈利落、令行禁止的良好工作作風，努力提升執行能力。
第三，要有大膽的創新力
創新就是發現新問題、提出新問題、研究新問題、解決新問題的能力，把覺著不可能的事情變成可能。創新就意味著不能裹足不前、墨守成規、教條主義。任何人要想在工作上取得新突破、新成就，就不能奢想僅僅通過日常工作的簡單重復來實現，要堅決克服無所用心、生搬硬套的思想，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行任務。要與時俱進，不斷通過創新工作思路，豐富工作內容和改變工作方法來尋求突破。還要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，進一步強化創新能力。公司財務部通過創新思路，打破僵化思維，由過去的花錢買系統買軟件的部門，變成了利用軟件和系統創收的部門，改變了管理部門不能盈利創收的現象，實現了管理和效益的雙豐收。職場中，年輕人更應該發揮自己初生牛犢不怕虎的先天優勢，敢于表達自己的新想法，勇于嘗試新方法，盡快形成自己的創新力。
第四，要有對理想持之以恒的意志力
古語有云：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”“平步青云”、“不勞而獲”都是幻想，要對理想有持之以恒的意志力。如果沒有持之以恒的堅持，即使學了、做了，很可能只是三分鐘熱度。贏了之后，很容易驕傲自滿而停滯不前；輸了以后，也可能會一蹶不振。持之以恒前提是目標明確。有的人從來都沒給自己定下一個奮斗目標，所以只能走一步看一步，沒有方向，最終也很難唱出自己的歌，更不可能有驕人的成績。有的人有理想，但是意志力不夠，因而容易見異思遷，信念動搖，甚至“輕于去就”。
核心競爭力不是單一的競爭優勢，而是一個優勢的組合，要全面和系統地看待個人的核心競爭力。要明白在打造自己核心競爭力的過程中，沒有任何捷徑可走，沒有任何機會投機取巧，尤其是不能忽視那些看似不重要卻是最基礎的東西。
（人力資源部 張坤）
